Nivelurile salariale de peste 20.000 de lei net pe lună nu mai sunt o exclusivitate a sectorului IT, conform Barometrul salariilor din România 2026. Studiul realizat de International Work Finder indică faptul că aceste venituri semnificative sunt acum prezente și în industrii precum pharma, sectorul financiar, energia, securitatea cibernetică sau în roluri de management specializat. Companiile din aceste domenii se confruntă cu o competiție intensă pentru un număr foarte redus de profesioniști cu experiență.
Analiza arată că sectorul IT menține însă poziția de lider în ceea ce privește veniturile, având o mediană netă de 11.750 lei pe lună, ceea ce reprezintă de peste două ori media națională. Următoarele sectoare în clasament sunt cel juridic și cel farmaceutic, care ating ambele o mediană de 11.000 lei, fiind urmate de domeniul vânzărilor cu o valoare de 10.750 lei. În partea opusă a spectrului, sectorul retail rămâne cel cu cele mai mici salarii, cu o mediană de 4.700 lei net.
La nivelul funcțiilor individuale, cele mai mari pachete salariale sunt concentrate în rolurile executive și în domeniile cu un deficit critic de competențe. Cel mai bine remunerat rol identificat în cadrul acestui studiu este cel de director medical, cu o mediană netă de 28.000 lei pe lună, o sumă care este de aproape zece ori mai mare decât nivelul pozițiilor de intrare. Un alt rol cu venituri ridicate este cel de CFO, care poate ajunge la 26.000 de lei net pe lună.
Georgiana Brudaru, head of recruitment la International Work Finder, explică faptul că salariul reflectă dificultatea de a găsi candidați potriviți. Pentru poziții precum CISO, Enterprise Architect sau specialiști seniori din industria farmaceutică, numărul de candidați relevanți la nivel național se măsoară în zeci, nu în sute. Din acest motiv, companiile au nevoie de repere obiective pentru a înțelege dacă politicile lor de remunerare sunt competitive și dacă sunt aliniate cu așteptările candidaților de pe piață.
Există un decalaj semnificativ între bugetele companiilor și cerințele candidaților, care în medie solicită 7.000 lei net, în timp ce ofertele se încadrează în jurul valorii de 5.400 lei. Această diferență de aproximativ 30% este și mai pronunțată în anumite domenii specifice. În ingineria energetică, decalajul dintre cerere și ofertă ajunge la 42%, în timp ce în sectoarele banking și real estate, diferența este de aproximativ 40%.
Barometrul salariilor din România 2026 include date pentru 246 de roluri, acoperind 11 sectoare economice și 42 de unități administrative. Această analiză este realizată într-un context în care transparența salarială devine un factor tot mai important în relația dintre angajatori și angajați. Companiile sunt impuse să își calibreze mai atent politicile de remunerare pentru a putea atrage și, mai ales, pentru a păstra specialiștii pe piața muncii.