Ministerul Economiei a aprobat un nou sistem unitar pentru fundamentarea remunerației administratorilor din cele 52 de companii de stat aflate în portofoliul instituției. Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a declarat marți că, până în acest moment, salariile acestor funcționari erau stabilite fără un mecanism clar sau o grilă comună. Această schimbare vizează înlocuirea procesului de stabilire a veniturilor „din pix” cu o metodologie bazată pe criterii obiective și unitare.
Noua metodologie de calcul pornește de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei companii. Ulterior, se aplică o formulă bazată pe cinci criterii specifice: dimensiunea companiei, calculată prin cifra de afaceri și numărul de angajați; importanța strategică și dificultatea mandatului; volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri; listarea pe o piață reglementată, precum bursa, și nivelul de profitabilitate. Scopul este ca remunerația să reflecte responsabilitatea reală a administratorului.
Irineu Darău a subliniat că scopul acestui demers este de a atrage administratori competenți, inclusiv specialiști din mediul privat, prin oferirea unor salarii competitive, dar bine justificate. Ministrul a explicat faptul că o societate strategică, cu mii de angajați și investiții masive, nu poate fi tratată la fel ca o entitate mică. Pentru a asigura transparența, orice abatere de la formula de calcul va trebui motivată în scris, existând o fișă de scoring pentru fiecare societate.
Pentru companiile care operează în pierdere, sistemul prevede un nivel de remunerație prudent. Administratorii pot beneficia de o reevaluare a salariului doar dacă demonstrează rezultate concrete în timpul mandatului. Mai exact, aceștia trebuie să reducă pierderea cu cel puțin 20%, să readucă compania pe profit sau să crească profitul net recurent cu un minim de 20%. Această reevaluare nu este automată, ci depinde de demonstrarea rezultatelor și de reluarea procedurii de calcul.
Implementarea acestui sistem reprezintă un pas către schimbarea modului în care statul acționează ca acționar în companiile de stat. Irineu Darău a menționat că, pentru a obține management profesionist și responsabilitate, este necesară eliminarea regulilor neclare care diferau de la o companie la alta. După aprobarea acestui sistem de fundamentare, urmează aplicarea propriu-zisă a metodologiei și, ulterior, procesul de măsurare a rezultatelor obținute de către managementul ales.
În cadrul portofoliului Ministerului Economiei se regăsesc numeroase entități care gestionează resurse strategice ale țării. Aceste companii de stat sunt supuse unor reglementări stricte, însă gestionarea lor necesită un echilibru între performanța comercială și misiunea de serviciu public. Monitorizarea eficientă a acestor instituții prin criterii de performanță este esențială pentru stabilitatea economică și pentru utilizarea corectă a fondurilor publice în sectoarele cheie ale economiei naționale.