Analiza realizată de platforma Undelucram.ro prin clasamentul Top Angajatori 2026 evidențiază faptul că managementul și cultura organizațională sunt factorii decisivi pentru retenția personalului. Studiul, bazat pe aproximativ 120.000 de recenzii ale angajaților și foștilor angajați, arată că companiile de succes se diferențiază prin aplicarea corectă a regulilor interne. Deși salariul și flexibilitatea rămân elemente importante, experiența profesională și relația cu conducerea influențează semnificativ evaluarea generală a angajatorilor.
Costin Tudor, CEO al Undelucram.ro, explică faptul că remunerația are rolul de a atrage talentele într-o organizație, însă managementul este cel care îi determină să rămână. Conform acestuia, un angajator de calitate nu obligă angajatul să aleagă între un salariu corect, un șef bun și un viitor în cadrul companiei. Rezultatele indică o legătură puternică între evaluarea generală și modul în care valorile și regulile sunt puse în practică de către management.
O tendință îngrijorătoare identificată în raportul de anul acesta este deteriorarea percepției angajaților privind oportunitățile de avansare. Comparativ cu datele din 2025, criteriul privind dezvoltarea profesională și promovarea a înregistrat cea mai mare scădere a evaluărilor. Costin Tudor menționează că această situație poate fi cauzată de bugetele mai strânse, de structurile organizaționale mai plate sau de numărul mai redus de proiecte, factori care lasă un spațiu limitat pentru creșterea în carieră.
În ceea ce privește partea financiară, salariul rămâne o sursă majoră de nemulțumire în aproximativ o treime dintre companiile analizate. Totuși, există o disparitate între companiile de top și restul pieței, opt dintre cele zece companii din Top 10 General fiind și printre cele mai bine evaluate la capitolul satisfacția salarială. Această diferență sugerează că companiile de vârf reușesc să mențină un echilibru între pachetele de remunerație și calitatea mediului de lucru.
Flexibilitatea este considerată deja un standard al pieței muncii, iar angajații caută predictibilitate în locul perfecțiunii. Costin Tudor subliniază că angajații doresc să știe clar după ce reguli sunt evaluați și să observe că aceleași norme se aplică tuturor colegilor. Companiile de succes sunt cele care reușesc să construiască o experiență profesională coerentă, unde valorile declarate sunt aplicate zilnic, oferind o stabilitate pe care restul angajatorilor nu o pot asigura.
Evaluările angajaților reflectă dinamica actuală a pieței muncii, unde satisfacția nu mai depinde exclusiv de componenta financiară. În contextul economic în care companiile își gestionează bugetele cu mai multă prudență, accentul se mută de la creșterea salarială pură către stabilitatea structurilor și claritatea rolurilor. Această evoluție marchează o schimbare de paradigmă în modul în care companiile din România își construiesc reputația în fața forței de muncă.