Interesul pentru locurile de muncă cu normă întreagă sau parțială a cunoscut o creștere semnificativă în România, în special în rândul tinerilor. Datele recente indică faptul că numărul de aplicări pentru posturi part-time a crescut cu 13% comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Această schimbare de comportament reflectă o dorință tot mai mare a populației de a obține surse de venit suplimentare pentru a gestiona costurile actuale.
Un exemplu concret de succes în recrutare a fost observat în Cluj-Napoca, unde un anunț pentru un post de barista a generat un interes masiv. Anunțul, postat pe rețelele sociale de către administratorii unei cafenele, a fost vizualizat de peste 60 de mii de persoane. În urma acestui eveniment, s-au înregistrat 170 de candidați pentru un singur post, oferind un program flexibil și fără a impune experiență obligatorie.
Serghei Savin, proprietar local, a observat că majoritatea celor care au aplicat sunt studenți care caută flexibilitate în raport cu cursurile facultății. Acesta a menționat că are primit CV-uri chiar și de la persoane din București, care par să nu fi realizat că locația se află în Cluj. În perioada cuprinsă între iunie și septembrie, media de candidați pentru un singur loc de muncă a fost de aproximativ 60 de persoane.
Isidora Ulinici, manager de recrutări, explică faptul că studenții tind să se angajeze din cauza costurilor ridicate pe care le înfruntă toți. Această presiune economică face ca părinții să fie mai puțin dispuși să îi întrețină complet sau să le ofere independența financiară necesară. Anastasia, o studentă în primul an care a ajuns la interviu, a declarat că își dorește un ban suplimentar pentru a nu mai depinde atât de mult de familia sa.
Din punct de vedere statistic, platformele de recrutare online au înregistrat un volum uriaș de activitate pe piața muncii. De la începutul anului și până în prezent, s-au înregistrat un total de 1,3 milioane de aplicări pentru joburi de tip part-time. Această cifră confirmă faptul că modelul de angajare cu jumătate de normă devine o opțiune preferată pentru o parte importantă din forța de muncă din țară.
Evoluția pieței muncii în România arată o tranziție către o mai mare flexibilitate, unde angajații prioritizează controlul asupra propriului timp. Această tendință este alimentată de nevoia de adaptare la un context economic în care veniturile fixe pot fi insuficiente. Astfel, joburile cu program flexibil devin instrumente esențiale pentru gestionarea bugetelor personale, fie că vorbim de studenți sau de persoane deja angajate.