Liderii de resurse umane din România se confruntă cu presiuni mai mari decât media globală în ceea ce privește menținerea angajaților de top și gestionarea costurilor generate de epuizarea acestora. Datele provin din raportul Return on Wellbeing 2026, realizat de Wellhub, care a colectat răspunsuri de la 1.515 lideri de HR din zece țări. Rezultatele indică faptul că piața locală resimte mai acut impactul financiar al degradării stării de bine a forței de muncă.
În ceea ce privește retenția, 96% dintre organizațiile din România consideră păstrarea performerilor de top o prioritate majoră pentru anul 2026, un procent superior celor 88% raportați la nivel global. De asemenea, 90% dintre managerii de HR locali consideră programele de wellbeing esențiale pentru retenție, în timp ce 92% susțin că starea de bine a angajaților este vitală pentru succesul financiar al companiei. Aceste cifre depășesc media internațională, unde valorile sunt de 85% și, respectiv, 89%.
Impactul financiar al sănătății mintale reprezintă punctul de diferențiere cea mai mare între România și restul lumii. Aproximativ 88% dintre liderii de HR din țară afirmă că degradarea stării de bine a angajaților contribuie la costuri mai mari pentru organizație, față de doar 72% la nivel global. Această discrepanță de 16 puncte procentuale subliniază dificultatea companiilor românești de a gestiona consecințele economice ale epuizării angajaților.
Transformarea digitală aduce și noi provocări, în special prin integrarea inteligenței artificiale în procesele de lucru. În România, 66% dintre respondenți sunt îngrijorați de pierderea angajaților care dețin competențe legate de AI, un nivel mai ridicat decât media globală de 62%. Tensiunea este accentuată de faptul că angajații cu aceste abilități obțin un premium salarial de 56%, iar ritmul de evoluție al acestor competențe este cu 66% mai rapid decât în rolurile tradiționale.
În contextul acestor dificultăți, Wellhub a finalizat tranziția de la 7card către platforma globală Wellhub România. Această schimbare oferă companiilor acces la o rețea de peste 100.000 de furnizori de fitness, terapie, mindfulness, nutriție și somn. Obiectivul este de a reduce complexitatea administrativă pentru echipele de HR și de a oferi un randament mai bun al investiției prin modele de wellbeing care generează rate de înscriere de 3 până la 5 ori mai mari.
Analiza pieței de muncă arată că integrarea beneficiilor de sănătate nu mai este doar un avantaj suplimentar, ci o necesitate pentru reziliența organizațională. Pe măsură ce tehnologiile precum inteligența artificială accelerează cerințele de performanță, companiile trebuie să echilibreze productivitatea cu suportul pentru sănătatea mentală. Gestionarea corectă a acestor factori devine un pilon central pentru stabilitatea financiară și pentru evitarea pierderii talentelor esențiale.