Persoanele care au depășit vârsta de 45 de ani se confruntă cu dificultăți crescute în procesul de angajare pe piața muncii. Deși experiența acumulată este un atu, aceasta este adesea interpretată de angajatori prin filtre care pot descuraja recrutarea. În paralel, statul pune la dispoziția companiilor diverse măsuri de sprijin și stimulente financiare pentru a încuraja integrarea acestor categorii de șomeri în forța de muncă.
Specialistul HR, Sorina Faier, explică faptul că după vârsta de 45 de ani, experiența poate fi privită cu suspiciune de către angajatori. Există temeri legate de faptul că acești candidați ar putea cere salarii prea mari, că ar avea dificultăți în adaptarea la noi tehnologii sau că nu vor accepta un manager mai tânăr. Aceste prejudecăți pot bloca accesul la un loc de muncă înainte ca competențele reale ale candidatului să fie evaluate concret.
Un raport publicat în 2023 de Generation și OECD subliniază această tendință la nivel internațional, incluzând și România. Sondajul realizat pe 1.510 angajatori arată că disponibilitatea de a angaja scade semnificativ pe măsură ce vârsta crește. În timp ce 47% dintre respondenți ar angaja cu siguranță persoane de 30-44 de ani, acest procent scade la 35% pentru grupa 45-54 de ani și ajunge la doar 13% pentru persoanele cu vârste între 55 și 65 de ani.
Pentru a combate aceste dificultăți, statul oferă facilități financiare substanțiale prin intermediul agențiilor de ocupare a forței de muncă. Angajatorii care încadrează pe perioadă nedeterminată șomeri de peste 50 de ani pot beneficia de sume de 2.250 de lei lunar, per persoană, timp de 12 luni. Această măsură este condiționată de respectarea legislației și de obligația de a menține raporturile de muncă cel puțin 18 luni de la data încheierii contractului.
Expertul Sorina Faier subliniază că adaptabilitatea trebuie demonstrată prin exemple concrete, precum învățarea unor instrumente noi sau implementarea unor schimbări. Un CV convingător pentru un candidat matur trebuie să evidențieze rezultate recente și capacitatea de a conecta experiența acumulată cu cerințele actuale ale pieței. De asemenea, relația cu un manager mai tânăr depinde de respectul reciproc și de claritatea rolurilor, nu de diferența de vârstă dintre cei doi.
Conform datelor furnizate de ANOFM, în primele șapte luni ale anului 2026, 82.725 de persoane au fost integrate pe piața muncii prin intermediul structurilor teritoriale ale agenției. Din acest total, 40.153 de persoane angajate până la data de 31 iulie 2026 aveau peste 45 de ani, dintre care 15.273 se aflau în categoria celor peste 55 de ani. Această activitate de ocupare a forței de muncă este susținută de pachete personalizate de măsuri active.