Datele furnizate de Institutul Național de Statistică arată că evoluția salariilor medii nete în România a început să marcheze o ușoară ieșire din perioada de frânare intensă. În luna iunie 2026, numărul județelor care au înregistrat scăderi ale salariului mediu net față de aceeași perioadă a anului trecut a scăzut la nouă unități teritoriale. Această cifră reprezintă o ameliorare față de luna aprilie, când în total 12 județe se aflau într-o situație similară de regres salarial.
La nivel național, salariul mediu net a ajuns la valoarea de 5.734 de lei în iunie 2026, ceea ce reprezintă o creștere de 3,5% comparativ cu iunie 2025. Din punct de vedere regional, 11 județe din țară au reușit să atingă un nivel al salariului mediu net de peste 1.000 de euro pe lună. Cele mai mari venituri rămân concentrate în marile centre economice ale României, printre care se numără București, Cluj, Timiș și Sibiu.
Sibiu a menținut o poziție de top în ceea ce privește dinamica veniturilor, fiind singurul județ care a înregistrat o creștere de două cifre. În iunie 2026, avansul salarial în acest județ a fost de 11,5% față de anul anterior, o performanță mai mare decât cea din aprilie, când creșterea fusese de 10,2%. Această evoluție confirmă faptul că Sibiu rămâne un motor economic important, reușind să depășească ritmul de creștere al celorlalte regiuni.
Contextul economic este marcat de incertitudini legate de inflație, care este estimată la o medie de 5,5% la finalul anului. Raluca Pârvu, business manager în cadrul companiei BPI România, a explicat că unii angajatori au aplicat măsuri de ajustare prin măriri salariale în două tranșe pentru a combate inflația. Totuși, nu se așteaptă creșteri suplimentare după ce impactul creșterii salariului minim pe economie, stabilit la 6,7% de la 1 iulie, va fi absorbit de companii.
Evoluția veniturilor din România este strâns legată de politicile de ajustare ale angajatorilor și de indicatorii macroeconomici precum inflația. În perioada actuală, deciziile privind nivelul salariilor sunt influențate direct de modificările legislative privind salariul minim pe economie. Aceste schimbări au un impact imediat asupra bugetelor companiilor, determinând multe entități să își planifice creșterile salariale în funcție de capacitatea de absorbție a noilor costuri de personal.