Compania Automobile Dacia a lansat luni, 5 octombrie, un nou program de plecări voluntare destinat angajaților care doresc să încheie contractul de muncă prin acordul părților. Această inițiativă a fost comunicată prin intermediul unui document intern transmis personalului, fiind parte integrantă din strategia de adaptare a structurii organizaționale a companiei, denumită „futuREady”. Programul are un caracter strict voluntar, astfel încât decizia finală de înscriere în acest proces de plecare aparține în totalitate salariaților.
Conform documentelor interne, compensațiile financiare vor fi stabilite în funcție de vechimea de muncă a fiecărui salariat în cadrul companiei. Totuși, există o excepție majoră pentru angajații care dețin o boală profesională confirmată sau un accident de muncă ce a dus la invaliditate. Pentru acești lucrători, suma acordată va fi de 240.000 de lei net, indiferent de perioada petrecută în companie. La aceste compensații se vor adăuga și regularizarea zilelor de concediu de odihnă aferente lunii octombrie, calculată în funcție de perioada efectiv lucrată în 2026.
Conducerea companiei recomandă ca acest program să fie luat în considerare, în special, de către angajații care lucrează în zonele unde vor avea loc reduceri sau încetări de activitate. Această recomandare vizează și perimetrele unde se vor desfășura procese de automatizare, robotizare sau finalizarea unor proiecte specifice. De asemenea, sunt vizate salariații care au recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă și care ar putea întâmpina dificultăți în ocuparea altor posturi disponibile în cadrul structurii actuale.
Procesul de depunere a cererilor de plecare voluntară este programat pentru perioada 5–20 octombrie 2026. Ulterior, angajatorul va analiza solicitările primite și va comunica deciziile finale în intervalul 21–23 octombrie. Pentru persoanele ale căror cereri au fost acceptate, încetarea contractului individual de muncă este prevăzută pentru data de 1 noiembrie 2026, ultima zi de lucru efectiv fiind 30 octombrie 2026. Plata primei de plecare va fi efectuată odată cu lichidarea drepturilor salariale pentru luna octombrie.
Deși participarea este voluntară, compania își rezervă dreptul de a aproba sau de a respinge cererile în funcție de nevoile operaționale ale activității. În cazul în care există posturi identice în cadrul aceleiași echipe, managementul va lua decizia pe baza unor criterii specifice. Acestea includ performanța individuală, gradul de polivalență al angajatului și competențele relevante pentru necesitățile actuale ale producției. Astfel, echilibrul între dorința de plecare și continuitatea proceselor de lucru rămâne sub controlul decizional al conducerii.
Această nouă campanie de plecări voluntare urmează o serie de ajustări de personal anunțate anterior în cadrul grupului. În iunie, aproximativ 200 de ingineri și specialiști din cadrul Centrului Tehnic Titu și din Automobile Dacia au fost vizate de un program similar, legat de reducerea proceselor de proiectare în cadrul Renault Group. La începutul acestui an, Dacia a mai desfășurat o campanie similară pentru 900 de angajați din uzina din Mioveni, oferind sume cuprinse între 22.000 lei și 210.000 lei.