Suspendarea platformei Work in Romania a generat un blocaj major în procesul de recrutare a lucrătorilor din afara Uniunii Europene, afectând direct stabilitatea economică. Companiile de profil propun ca măsură de urgență înlocuirea temporară a muncitorilor non-UE cu personal român, acolo unde acest lucru este posibil, până când procedurile administrative vor fi deblocate. Această strategie de avarie vine ca răspuns la incertitudinea creată de suspendarea în instanță a ordinului care stabilea lista ocupațiilor deficitare.
Melania Pop, managing partner la o firmă de profil, avertizează că piața se află într-un blocaj major, iar proiectele care depind de forța de muncă străină riscă întârzieri sau pierderi financiare. Modificările introduse prin OUG 32/2026 au schimbat radical modul de angajare, impunând utilizarea platformei WorkinRomania.gov.ro, operaționalizată în august. În prezent, fluxurile administrative sunt complet blocate, lăsând companiile într-o stare de incertitudine totală privind continuarea activităților.
Georgiana Brudaru, Head of Recruitment International Work Finder, menționează că soluțiile sunt analizate punctual, existând posibilitatea realocării temporare a personalului român între diferite companii. Deși echipele de recrutare încearcă să identifice candidați disponibili pe piața locală, ea subliniază că nu există o alternativă capabilă să acopere integral deficitul de personal non-UE. Situația este extrem de critică, în special în sectoarele de transport și logistică, unde lipsa șoferilor blochează operațiunile.
Monica Borza, fondatoarea ReMArkable Consulting, afirmă că firmele încep deja să ia decizii drastice, precum anularea comenzilor de camioane sau returnarea vehiculelor în leasing. Ea subliniază că pierderile se propagă în lanț către furnizori, transportatori și stat, descriind situația ca fiind absolut ireală. Blocajul platformei afectează nu doar recrutarea de noi angajați, ci și pe cei deja prezenți în țară, care nu își pot finaliza procedurile de vize de lungă ședere.
În urma suspendării ordinului Ministerului Muncii, funcționalitățile de înregistrare a angajatorilor și depunerea cererilor de vize sunt dezactivate. Platforma, care este administrată în infrastructura MAI, a fost creată pentru a digitaliza complet procesul de angajare a străinilor conform noilor reglementări. Recrutorii solicită acum deblocarea urgentă a sistemului și clarificarea procedurilor pentru a evita pierderile majore care amenință economia locală și continuitatea proiectelor în desfășurare.
Conform datelor furnizate de patronatul Concordia, aproximativ 180.000 de cetățeni non-UE lucrează în prezent în România, jumătate dintre aceștia fiind concentrați în București și Ilfov. Pentru anul 2026, contingentul de lucrători nou-admiși este estimat la 90.000 de persoane. Acest volum de muncă depinde direct de funcționarea corectă a sistemelor digitale de gestionare a migrației de forță de muncă.