Angajații care au copii mici pot beneficia de un sprijin financiar consistent oferit de companiile la care lucrează. Această facilitate permite angajatorilor să deconteze lunar o sumă de până la 1.500 de lei pentru fiecare copil înscris la creșă sau la grădiniță. Sprijinul este disponibil atât pentru unitățile de educație timpurie de stat, cât și pentru cele private, oferind o soluție de suport pentru familii.
Principalul avantaj al acestei măsuri rezidă în regimul fiscal extrem de favorabil prevăzut de Codul Fiscal. Suma de 1.500 de lei este scutită complet de impozitul pe venit, precum și de contribuțiile sociale de sănătate (CASS) și de cele pentru pensii (CAS). Datorită acestui tratament fiscal, valoarea alocată de către angajator ajunge integral în sprijinul oferit părintelui, fără a fi diminuată de taxe.
Procesul de decontare este gestionat direct de către firmă, pe baza unor documente justificative specifice. Pentru a utiliza acest beneficiu, angajații trebuie să prezinte contractul de școlarizare, precum și factura sau chitanța emisă de unitatea de învățământ respectivă. Procedura este reglementată clar prin Codul Fiscal, la art. 76, alin. (4^1), lit. i), asigurând un cadru legal pentru aplicarea decontării.
Această facilitate fiscală intră sub incidența plafonului lunar global de neimpozitare de cel mult 33% din salariul de bază brut, conform Ordonanței de urgență nr. 115/2023. În cadrul acestui plafon de 33% se încadrează și alte beneficii extrasalariale, precum abonamentele medicale private, cursurile de sport sau pensiile facultative. Astfel, decontarea pentru educația timpurie este integrată în cadrul general al beneficiilor neimpozabile.
În situațiile în care ambii părinți sunt angajați, beneficiul poate fi solicitat de la un singur angajator. Pentru a evita dubla utilizare, este necesară depunerea unei declarații pe propria răspundere prin care se confirmă faptul că celălalt părinte nu beneficiază deja de aceeași facilitate. Această măsură ajută companiile să își fidelizeze angajații fără a încărca suplimentar fondul de salarii cu taxe către stat.
Reglementările privind beneficiile extrasalariale și plafonul de neimpozitare de 33% fac parte din cadrul fiscal stabilit pentru a încuraja anumite tipuri de sprijin social și profesional. Aceste norme sunt menite să echilibreze povara fiscală asupra angajaților, permițând companiilor să ofere pachete de beneficii care să îmbunătățească calitatea vieții angajaților fără a crește costurile operaționale prin taxe suplimentare.