Un specialist în sisteme informatice din Spania a obținut o decizie judecătorească prin care va primi 5.605,82 de euro drept despăgubire. Suma îi este atribuită pentru cele 166 de ore suplimentare pe care le-a efectuat în scopul remediării unui atac cibernetic suferit de Consiliul Provincial din Zaragoza. Instanța a stabilit că munca prestată a fost necesară pentru gestionarea incidentului informatic survenit la începutul lunii iulie a anului 2023.
Incidentul cibernetic care a afectat instituția a avut loc pe data de 7 iulie 2023, impunând un efort suplimentar echipei de tehnologii noi. Specialistul a acumulat totalul de 166 de ore suplimentare în perioada cuprinsă între 10 iulie și 27 septembrie 2023. Deși activitatea a fost autorizată de Consiliul Provincial, angajatul a trebuit să solicite plata acestor ore în mod oficial la data de 26 noiembrie 2024, după ce procesul de remediere a fost finalizat.
Conflictul juridic a apărut deoarece departamentul de personal a refuzat inițial plata, susținând că dreptul de a solicita remunerarea orelor suplimentare se prescrisese. Conform instituției, munca a fost prestată în perioada iulie-decembrie 2023, iar autorizarea a fost procesată abia în noiembrie 2024. Documentele au ajuns la departamentul responsabil în anul 2025, depășind astfel termenul legal de un an calculat de la momentul efectuării muncii, conform regulilor de prescripție aplicabile.
Înalta Curte de Justiție din Aragon a respins apelul instituției și a confirmat că orele suplimentare au fost dovedite în întregime. Judecătorii au subliniat că nu există îndoială privind faptul că munca a fost efectuată pentru combaterea atacului cibernetic. De asemenea, s-a constatat că angajatul deținea aprobarea superiorilor săi, care nu au pus sub semnul întrebării numărul total de ore lucrate de specialistul IT în perioada respectivă.
Instanța a menționat că, deși există cerințe probatorii stricte privind detalierea fiecărei ore lucrate, această exigență este atenuată dacă programul de lucru este uniform. Judecătorii au precizat că „în cazuri precum acesta, este suficient să se dovedească uniformitatea programului pentru a se putea deduce caracterul regulat al orelor suplimentare”. Demersul făcut de angajat la 26 noiembrie 2024 a întrerupt termenul de prescripție de un an prevăzut la articolul 59 din Statutul lucrătorilor.
În cadrul sistemelor juridice europene, gestionarea termenelor de prescripție pentru drepturile salariale și respectarea procedurilor de autorizare a orelor suplimentare sunt aspecte critice pentru protecția angajaților. Deciziile instanțelor de judecată pot influența modul în care instituțiile publice gestionează resursele umane în situații de criză, precum atacurile cibernetice care necesită intervenții tehnice imediate și prelungite, depășind programul obișnuit de lucru.