Subiectele legate de fertilitate, sănătatea hormonală și menopauză intră tot mai des în discuțiile companiilor privind beneficiile oferite angajaților. În rețeaua MedLife, care gestionează aproximativ 1 milion de abonamente medicale corporate, angajatorii solicită tot mai des aceste servicii pentru personalul lor. Această schimbare indică faptul că problemele de sănătate feminină trec din sfera privată în cea a productivității și a retenției în cadrul organizațiilor.
Agenda de wellbeing a companiilor a evoluat de la controalele ginecologice și screening-ul de bază către teme complexe precum perimenopauza sau monitorizarea sarcinii. Pentru departamentele de resurse umane, aceste nevoi sunt esențiale pentru a evita fenomenul de prezenteism, situația în care angajatul este prezent fizic, dar resursele sale emoționale sunt consumate de probleme medicale. Andra Ojog, Business Management Product Lead MedLife, explică faptul că o femeie nu își poate lăsa problemele de sănătate la ușă când ajunge la birou.
Impactul asupra performanței este demonstrat de datele furnizate de Fertility Network UK și Fertifa, care arată că 63% dintre angajații care încearcă să conceapă resimt o scădere a implicării la muncă. De asemenea, 36% dintre acești angajați au avut nevoie de zile suplimentare de concediu medical, iar 38% s-au gândit serios să părăsească compania. Studiul Carrot Fertility completează această imagine, subliniind că 72% dintre angajați ar rămâne la un angajator care oferă beneficii specifice de fertilitate.
Andra Ojog, coordonatoarea produselor MedLife pentru companii, susține că beneficiile nu trebuie să fie doar o listă de servicii, ci un parcurs complet. Acest traseu ar trebui să includă educație, prevenție, acces la endocrinologie și psihologie, oferind în același timp o hartă de navigare medicală pentru angajate. Scopul este ca pachetele medicale să reflecte etapele de viață ale femeii, conectând serviciile existente în jurul nevoilor reale, de la evaluarea fertilității până la gestionarea simptomelor de menopauză.
Companiile trebuie să abordeze aceste teme cu discreție, evitând să pună întrebări directe despre starea de sănătate a angajaților. Andra Ojog recomandă crearea unui cadru în care oamenii să găsească informații validate și acces confidențial la specialiști, fără a face presupuneri. Rolul furnizorilor de sănătate este de a aduce aceste subiecte relevante în discuție înainte ca ele să devină standardul de piață, facilitând astfel un mediu de lucru mai suportiv.
Contextul demografic din România evidențiază importanța acestor măsuri, având în vedere scăderea natalității. În 2025, țara a înregistrat aproximativ 145.700 de nașteri, cel mai mic nivel din 1930 încoace, conform datelor Institutului Național de Statistică. În comparație, în 1998, numărul copiilor născuți era de 237.297, conform Eurostat, ceea ce reprezintă o scădere de aproape 40% în ultimele decenii.