Înalta Curte de Justiție din La Rioja a stabilit că demiterea unei asistente medicale de către o companie de asigurări a fost nejustificată. Instanța a obligat firma de asigurări medicale fie să reintegreze angajata în funcție, fie să îi achite o sumă de 62.598 de euro drept despăgubire. Decizia vine după ce asistenta a fost concediată disciplinar pentru abateri care nu au fost considerate suficient de grave pentru întreruperea raportului de muncă.
Procedura disciplinară a fost lansată de companie la 11 decembrie 2024, iar la scurt timp asistenta a fost anunțată că este concediată pentru abateri foarte grave, conform articolului 70.3.m din Contractul Colectiv de Muncă. Angajata a fost acuzată de lipsă de disciplină și de o atitudine conflictuală față de superiori. Printre motivele invocate s-au numărat un conflict de la sfârșitul lunii octombrie și absența de la o ședință clinică programată ulterior.
Conflictul a început în timpul unei videoconferințe, când asistenta a avut o dezbatere cu coordonatorul medical privind criteriile pentru un pacient în concediu medical care dorea să călătorească în străinătate. După ce i s-a cerut să părăsească ședința, ea a declarat că nu va mai participa la astfel de întâlniri. Ulterior, la două săptămâni, aceasta nu a mai participat la următoarea ședință clinică, fapt ce a fost folosit de management pentru sancționarea ei.
Compania a folosit și câteva e-mailuri trimise de angajată ca probe în procesul de concediere. Într-un mesaj către managerii regionali, asistenta a criticat modul în care un medic își desfășura activitatea, iar într-un alt e-mail trimis către FREMAP, ea a explicat că lipsa de personal îngreunează îndeplinirea sarcinilor. În textul respectiv, ea a menționat că este doar asistentă medicală, încercând să justifice întârzierile prin necesitatea de a prioritiza îngrijirea pacienților.
Înalta Curte de Justiție a criticat prima instanță pentru că a folosit fapte care nu apăreau în notificarea oficială de concediere. Instanța superioară a analizat doar absența de la ședința din 14 noiembrie și e-mailul din 29 octombrie, concluzionând că absența nu a fost cauzată de încălcarea unui ordin clar și precis. De asemenea, e-mailul nu a reprezentat o refuz de a furniza documente, ci doar o explicație legată de deficitul de personal.
În cadrul procesului, instanța a aplicat principiul proporționalității, luând în calcul istoricul profesional al femeii. Aceasta lucra pentru companie încă din anul 2007, de aproape 18 ani, și nu avusese nicio sancțiune, mustrare sau avertisment anterior. Deși faptele reținute ar fi putut atrage sancțiuni disciplinare pentru abateri minore sau grave, ele nu au fost suficiente pentru a justifica încetarea contractului de muncă în mod imediat.