Un angajat de 50 de ani, identificat sub numele de Mario, va primi o despăgubire de 72.000 de euro după ce a câștigat un proces împotriva fostului său angajator. Acesta lucra la o companie de prelucrare a metalelor și a fost concediat pe 14 martie 2024. Motivul invocat de firma unde lucra a fost participarea sa la meciuri de fotbal în timpul perioadelor de concediu medical, fapt considerat de angajator ca fiind un motiv întemeiat pentru încheierea contractului de muncă.
Problemele de sănătate ale bărbatului au început în mai 2023, când a fost diagnosticat cu scleroză multiplă. Această stare medicală i-a afectat profund sănătatea psihică, având deja un copil cu probleme de sănătate și suferind de anxietate. În perioada concediului medical, care a cuprins intervale de la 8 ianuarie la 14 februarie și de la 19 februarie până pe 15 martie 2024, Mario a fost observat de mai multe ori jucând fotbal pe un teren sintetic.
Pentru a documenta aceste activități, angajatorul a apelat la serviciile unui detectiv particular. Acesta a raportat că Mario intra în centrul sportiv cu o geantă de sport, mergea la bar și apoi la vestiare, unde își punea uniforma neagră și mănușile de portar pentru a coborî pe teren în cinci oameni. Documentația a inclus participarea la meciuri pe datele de 6, 13 și 20 februarie, fiind folosite ca probe pentru decizia de concediere.
În apărarea sa, Mario a explicat că activitatea sportivă a fost recomandată de specialiști pentru gestionarea stărilor de anxietate și îmbunătățirea calității vieții. Un medic legat desemnat de instanță a confirmat că meciurile de fotbal nu au fost incompatibile cu starea sa de boală și nu au încetinit procesul de recuperare. Expertul a subliniat că sportul poate fi un instrument valid pentru persoanele care suferă de scleroză multiplă.
Judecătoarea Monica Bertoncini a stabilit că sportul poate justifica concedierea doar dacă este dovedită incompatibilitatea cu afecțiunea. Despăgubirea de 72.000 de euro este calculată sub forma a douăsprezece salarii lunare, fiecare fiind de 6.000 de euro brut. Totuși, instanța nu a dispus reintegrarea angajatului în companie, considerând că părăsirea locului de muncă pe 16 februarie 2024, din cauza unei căderi psihologice, a fost un comportament necorespunzător.
Această decizie judecătorească subliniază importanța protecției angajaților cu afecțiuni neurologice sau psihice în cadrul dreptului muncii. Angajatorii nu pot decide arbitrar ce activități sunt permise în timpul concediului medical, mai ales când acestea ajută la gestionarea bolii. În prezent, Mario a reușit să își găsească un nou loc de muncă și continuă să practice fotbalul ca parte a procesului său de recuperare.