Ministerul Sănătății pregătește implementarea unui nou mecanism de plată pentru serviciile de gardă efectuate în spitale. Alexandru Rogobete a anunțat că sistemul va fi de tip progresiv, ceea ce înseamnă că tarifele de remunerare vor crește pe măsură ce numărul de gărzi efectuate de un medic se acumulează. Această schimbare majoră va fi operată în decurs de trei luni, având ca scop principală corectarea sistemului actual de compensare.
Noua abordare vizează atât volumul de muncă depus de personalul medical, cât și gradul de epuizare acumulat în timpul perioadelor de activitate. Alexandru Rogobete susține că acest mecanism ar putea rezolva o parte din problemele actuale legate de deficitul de personal din anumite unități medicale. Prin creșterea tarifelor pentru munca suplimentară, autoritățile încearcă să atragă mai mulți medici în sistemul de gardă și să asigure venituri mai corecte.
Situația actuală a plăților pentru continuitatea activității este marcată de o scădere semnificativă a valorii reale. Un studiu realizat de Federația „Solidaritatea Sanitară”, care a analizat execuția bugetară la 449 de unități, indică faptul că plata pentru aceste servicii a scăzut de la 1.469 de lei pe lună pentru fiecare post ocupat în anul 2018, la doar 951 de lei în prima jumătate a acestui an. Această scădere reprezintă o pierdere de putere de cumpărare de 35,3%.
O altă modificare importantă vizează rezidenții, care vor putea efectua gărzi suplimentare plătite. Conform unui ordin al Ministerului Sănătății deja în vigoare, rezidenții din primul an pot solicita gărzi în afara liniei întâi, sub supravegherea unui medic titular. Începând cu anul al treilea, aceștia pot intra și în linia întâi, respectând limitele de competență și având un specialist disponibil pentru supraveghere, plata fiind asigurată de spitalul respectiv.
Deși reforma promite o distribuție mai echitabilă a veniturilor, există și riscuri identificate în procesul de implementare. Există posibilitatea ca tarifele mai mari să determine aceiași medici să lucreze și mai mult, ceeaind spre o epuizare suplimentară. Totodată, experții subliniază că, deși reforma poate reduce nedreptatea în remunerare, aceasta nu poate înlocui direct numărul de medici care lipsesc din sistemul sanitar românesc.
Evoluția acestor măsuri de remunerare intervine într-un context în care sistemul de sănătate din România se confruntă constant cu provocări legate de retenția personalului. Deficitul de medici și de asistenți medicali este o problemă structurală ce afectează capacitatea de lucru a unităților de prim ajutor și a spitalelor din țară. Implementarea unor tarife progresive este văzută ca o tentativă de a stabiliza forța de muncă prin îmbunătățirea condițiilor financiare.