Ministerul Sănătății a elaborat o nouă instrucțiune care vizează elaborarea, modificarea și aprobarea statelor de funcții pentru unitățile sanitare aflate în subordinea sa. Această măsură are ca scop principal reducerea birocrației și eficientizarea proceselor de gestionare a resurselor umane din cadrul spitalelor. Prin această schimbare, procedurile administrative vor fi simplificate pentru a permite o reacție mai rapidă a managementului unităților în fața nevoilor curente de personal.
Conform noilor reguli, spitalele vor putea actualiza statele de personal direct la nivelul propriu, respectând în același timp prevederile legale în vigoare. Deciziile administrative nu vor mai necesita aprobarea prealabilă a Ministerului Sănătății pentru fiecare modificare individuală de încadrare. Această autonomie oferită managementului spitalelor nu afectează însă structura generală sau numărul total de posturi care au fost deja aprobate anterior de autorități.
Ministerul Sănătății va menține controlul asupra structurilor organizatorice, organigramei și statelor de funcții ale unităților subordonate. Autoritatea centrală va continua să verifice respectarea normativelor de personal, numărul de posturi repartizat și limitele bugetare aprobate. Ordonatorii de credite își păstrează, de asemenea, responsabilitatea integrală privind gestionarea personalului, stabilirea drepturilor salariale și promovarea angajaților, totul în limitele bugetului propriu al fiecărei unități.
Ministrul Sănătății, Cseke Attila, a explicat necesitatea acestei decizii prin volumul uriaș de documente administrative care încărcau instituția. El a menționat că, în anul 2025, din cele 790 de documente emise de minister, 740 de ordine de ministru au vizat modificarea statelor de personal, în timp ce doar 50 au fost modificări ale statelor de funcții. Cseke Attila a subliniat că astfel de situații, precum promovarea unui asistent medical, pot fi gestionate local.
Instrucțiunea a fost deja transmisă unităților sanitare subordonate, care au un termen de 10 zile pentru a trimite observații sau puncte de vedere. După expirarea acestui interval, documentul poate intra în vigoare în forma finală. Ministerul Sănătății a recomandat și autorităților administrației publice locale să analizeze posibilitatea de a aplica aceleași principii și proceduri pentru spitalele aflate sub administrarea lor locală.
Gestionarea resurselor umane în sectorul sanitar este un proces strict reglementat prin normele de personal și limitele bugetare. Modificarea procedurilor de încadrare urmărește adaptarea rapidă a forței de muncă la nevoile de pe teren, fără a compromite controlul financiar. Această evoluție administrativă vine într-un context în care unitățile medicale trebuie să își optimizeze costurile și structura de personal în funcție de bugetele alocate anual.