Un studiu recent analizat de platforma de recrutări MEDIjobs evidențiază o tendință importantă în ceea ce privește atractivitatea sistemelor de sănătate din România. Conform datelor, 55% dintre cadrele medicale ar accepta o ofertă de angajare în sistemul public de sănătate în locul uneia de la privat, cu condiția ca salariile să fie identice. În același timp, 4 din 10 respondenți ar accepta o ofertă din sistemul privat, în timp ce doar 5% dintre specialiști nu ar renunța la locul actual de muncă.
Percepția asupra veniturilor înclină semnificativ în favoarea sectorului public. Aproximativ 45% dintre specialiștii medicali considera că veniturile sunt mai atractive la stat, în timp ce doar 24% cred că mediul privat oferă avantaje financiare mai mari. Estimările participanților indică faptul că venitul lunar în sistemul public este cuprins între 7.500 și 10.000 lei net/lună, în timp ce în mediul privat acesta se situează între 5.000 și 7.500 lei net/lună.
În sectorul privat, veniturile variază considerabil în funcție de specialitate, experiență, program și forma de colaborare. Pentru medicii specialiști, ofertele de angajare se situează între 10.000 și 15.000 lei net/lună, însă pentru anumite specialități cu cerere ridicată, aceste sume pot depăși pragul de 25.000-30.000 lei net/lună. În ceea ce privește asistenții medicali, ofertele pornes scurt de la 3.500 lei net/lună și pot depăși 6.000 lei net/lună pentru cei cu experiență pe secții de spital.
Criteriile de alegere a unui loc de muncă diferă radical între cele două sisteme. La stat, medicii pun accent pe salariul net, urmat de sporuri, plata gărzilor și dotările medicale. În schimb, în sistemul privat, prioritățile sunt dotările și condițiile de lucru, urmate de un program de lucru flexibil. Catrinel Hagivreta-Djafari, CEO și Co-Fondator MEDIjobs, a explicat că în sistemul public componenta financiară cântărește mai mult, în timp ce în privat sunt esențiale flexibilitatea și dotările.
Specialiștii au punctat și ce ar dori să se schimbe în sistemul de sănătate. În sectorul public, principalele probleme invocate sunt necesitatea transparenței angajărilor, plata gărzilor, respectul față de personal și nevoia de un management mai bun. Pentru sistemul privat, accentul cade pe autonomia profesională, stabilitatea carierei pe termen lung și corectitudinea salarizării. Toate aceste aspecte sunt esențiale pentru un echilibru profesional și predictibilitate în carieră.
Studiul a fost realizat în perioada august-septembrie 2026, pe un eșantion de specialiști medicali din România. Această analiză intervine într-un context în care sectorul public de sănătate se confruntă cu necesitatea de a debloca peste 6.800 de posturi. În acest context, analiza percepțiilor asupra veniturilor și a condițiilor de muncă rămâne un indicator cheie pentru stabilitatea sistemului sanitar național.