Companiile din România trebuie să treacă de la simpla colectare a datelor despre sănătatea angajaților la utilizarea acestora pentru dezvoltarea unor programe de prevenție adaptate nevoilor reale. Georgiana Andrei Muntean, director comercial al Diviziei Abonamente din cadrul Rețelei de Sănătate Regina Maria, a subliniat că rapoartele de medicină muncii pot deveni instrumente utile pentru departamentele de resurse umane. Aceste informații trebuie analizate în context și comparate cu rezultatele din anii anteriori sau cu cele din industrie.
În cadrul evenimentului ZF HR Conference 2026, Georgiana Andrei Muntean a explicat faptul că specialiștii de HR au acces la diverse date despre sănătatea salariaților, însă procesul nu se oprește la simpla vizualizare a acestora. Este esențial ca angajatorii să pună cifrele în context pentru a identifica măsuri concrete de prevenție care să îmbunătățească starea de sănătate a personalului. Această abordare transformă datele brute în strategii de protecție a capitalului uman în cadrul organizațiilor.
În prezent, Rețelei de Sănătate Regina Maria gestionează aproximativ 1,3 milioane de abonamente medicale, ceea ce acoperă circa 25% din forța de muncă din sectorul privat din România. Georgiana Andrei Muntean a menționat că portofoliul companiei include 18 dintre primii 20 de angajatori din IT, conform topului Ziarului Financiar, precum și 47% dintre primii 1.000 de angajatori din țară. Evoluția portofoliului a înregistrat o creștere organică de aproximativ 2% în luna octombrie.
Analizând segmentul IMM-urilor, din cele 13.500 de companii partenere, peste 8.000 au un număr de angajați de maximum 50. Pentru acest grup, rata de retenție a beneficiilor s-a menținut la un nivel de aproximativ 90%, în ciuda temerilor legate de dificultățile financiare. Interesant este că 80% dintre aceste companii mici aleg să ofere beneficii din gama de top, preferând opțiunile de categorie premium pentru angajații lor, fără a renunța la acestea.
Georgiana Andrei Muntean a precizat că, în cazul companiilor mici, pierderile de abonamente au fost cauzate mai degrabă de firme care și-au încetat activitatea, pe fondul creșterii numărului de firme radiate. În primele trei luni ale anului, portofoliul a înregistrat o scădere organică, însă declinul a fost ulterior recuperat. Evoluția actuală este considerată moderat optimistă, având în vedere că performanța din luna octombrie este similară cu cea înregistrată pe parcursul întregului an 2025.
Sectorul serviciilor medicale private din România este un pilon important pentru protecția socială a angajaților, oferind acces la diagnostic și tratament prin abonamente de companie. Aceste servicii de medicină muncii și de asigurări medicale private contribuie la menținerea productivității prin monitorizarea constantă a stării de sănătate a forței de muncă, oferind un suport suplimentar față de sistemul public de sănătate.