Guvernul a adoptat proiectul de memorandum prin care permite S.N.G.N. ROMGAZ S.A. să își completeze schema de personal în anul 2026. Decizia vine după ce conducerea companiei a înaintat Ministerului Energiei necesarul de personal pentru trei segmente strategice de dezvoltare. Această derogare de la interdicția de angajări este esențială pentru funcționarea direcției dedicate furnizării de gaze pentru consumatorii casnici și noncasnici mici.
O primă necesitate majoră vizează finalizarea centralei de la Iernut, un obiectiv de investiții critic pentru sistemul energetic național. Această centrală în ciclu combinat va avea o capacitate instalată de 430 MW, ceea ce reprezintă aproximativ 60% din capacitatea unui reactor de la Cernavodă. În plus, compania trebuie să gestioneze preluarea celor 860 de angajați ai combinatului Azomureș, o tranzacție strategică recent finalizată, fără de care activitatea de producție nu poate fi reluată.
În prezent, efectivul de personal al companiei este de 5.292 de angajați. Direcția de furnizare, înființată în anul 2025, este considerată subdimensionată pentru a funcționa în parametri reali. Răzvan Popescu a explicat faptul că numărul de persoane angajate înainte de intrarea în vigoare a reglementărilor actuale este insuficient pentru demararea furnizării. În acest context, impactul financiar total al celor două măsuri solicitate este de 1.130 de angajați peste nivelul stabilit de normele actuale.
Solicitarea Romgaz vizează aplicarea unor prevederi din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 89/2025, cunoscută sub numele de „ordonanța-trenuleț”. Această normă de la finalul anului trecut limitează societățile de stat să își crească personalul sau cheltuielile salariale în 2026, cu excepția cazurilor de dezvoltare a activității justificate prin memorandum. Proiectul de memorandum de la Ministerul Energiei vizează exact aceste reguli privind ocuparea posturilor vacante pentru operatorii economici de stat.
Compania a reușit anterior să obțină o creștere salarială de 6,5%, însă nu a putut crește numărul de angajați. În decembrie anul trecut, s-au desfășurat concursuri pentru departamentul de furnizare, rezultând 72 de candidați admiși la nivel național. Această mișcare este crucială pentru a asigura continuitatea furnizării de energie, într-un moment în care sistemul energetic național se confruntă cu situații de alertă, cauzate de debitele reduse ale Dunării care au afectat centrala nucleară.