Modelul muncii în România traversează o perioadă de transformare, trecând de la structurile tradiționale de angajare către zone de flexibilitate sporită. Un nou sondaj realizat de Ipsos indică faptul că românii nu mai caută doar stabilitatea oferită de un program fix, ci pun un accent tot mai mare pe capacitatea de a decide când și cum își organizează activitatea profesională. Această schimbare de paradigmă reflectă dorința de a echilibra viața personală cu necesitățile financiare.
Rezultatele cercetării arată o susținere masivă pentru autonomia lucrătorilor, în condițiile în care 92% dintre respondenți consideră că aceștia ar trebui să aibă libertatea de a decide cât timp și efort dedică activității pe platformă. Flexibilitatea este percepută ca un element esențial, nu ca un simplu detaliu secundar. În acest context, 74% dintre participanți au exprimat o atitudine pozitivă față de munca flexibilă pe platformă, în timp ce doar 1% au manifestat o opoziție directă.
Din punct de vedere economic, principalul motor care atrage românii către aceste noi forme de activitate este dorința de a obține venituri suplimentare. Conform datelor colectate, 61% dintre respondenți văd acest aspect ca fiind cel mai important avantaj al muncii pe platformă. În plus, 47% dintre cei interogați apreciază posibilitatea de a lucra într-un ritm variabil, alegând să își dedice fie mult timp, fie foarte puțin, în funcție de nevoile momentului.
Atunci când este vorba despre alegerea unui model de cooperare personal, preferințele se îndreaptă clar către independență. Dacă ar deveni lucrători pe platformă, 64% dintre români ar opta pentru activitatea independentă, care le permite să decidă singuri modul de lucru. În contrast, doar 31% dintre respondenți au declarat că ar prefera un contract de muncă standard, caracterizat printr-un program de lucru fix și reguli de organizare tradiționale.
Această tendință subliniază o evoluție a așteptărilor pe piața muncii, unde autonomia devine o resursă valoroasă pentru diverse categorii de persoane. Pentru studenți, flexibilitatea facilitează activitatea între cursuri, în timp ce pentru părinți reprezintă un instrument de adaptare la îngrijirea copiilor. Pentru persoanele care au deja un loc de muncă, aceste forme de activitate servesc drept metodă de completare a veniturilor într-o economie în care costurile sunt în creștere.
Evoluția pieței muncii în România se aliniază cu tendințele globale de digitalizare și adaptare la nevoile individuale. Deși statutul de angajat rămâne o opțiune pentru cei care caută stabilitate, modelul de lucru independent câștigă teren prin capacitatea de a oferi control asupra priorităților. Piața pare să se îndrepte spre un sistem hibrid, unde libertatea de a alege între cele două modele va deveni norma pentru diverse etape ale vieții.