Companiile de recrutare care gestionează forța de muncă din afara Uniunii Europene au implementat o măsură de urgență pentru a ajuta angajatorii afectați de blocajul platformei Work in Romania. Această soluție de avarie presupune înlocuirea temporară a personalului non-UE cu salariați români, acolo unde profilul și calificările necesare permit acest lucru. Măsura este aplicată până când procedurile administrative vor fi deblocate și clarificate de autorități.
Blocajul major în accesul lucrătorilor non-UE pe piața muncii din România a fost cauzat de suspendarea unor funcționalități ale platformei oficiale. Curtea de Apel București a suspendat executarea ordinului Ministerului Muncii care stabilește lista ocupațiilor deficitare pentru recrutarea străinilor. Din acest motiv, fluxurile de înregistrare și autorizarea angajatorilor, precum și depunerea cererilor unice pentru vizele de lungă ședere de tip D/AM2, sunt în prezent dezactivate.
Melania Pop, managing partner al companiei International Work Finder, subliniază că impactul este real și imediat pentru companii. Proiectele care depind de mobilizarea personalului non-UE riscă să fie întârziate sau chiar pierdute din cauza incertitudinii procedurale. Georgiana Brudaru, Head of Recruitment la aceeași companie, explică faptul că se analizează de la caz la caz posibilitatea de a redirecționa resurse existente către companii cu deficit urgent de personal.
Această strategie de recrutare locală este însă limitată și se aplică doar punctual, în funcție de profilul și localizarea fiecărui proiect. Monica Borza, fondatoarea ReMArkable Consulting, avertizează că situația este dramatică și afectează atât angajatorii, cât și cetățenii străini care așteaptă să poată lucra legal. În industria transportului și logisticii, lipsa șoferilor a dus deja la anularea unor comenzi de camioane noi sau la returnarea vehiculelor în leasing.
Efectele economice sunt vizibile prin pierderea taxelor și impozitelor de către stat, pe măsură ce companiile își reduc operațiunile. Melania Pop arată că după luni de așteptare pentru noul sistem, companiile se confruntă acum cu un nou blocaj administrativ. Această situație afectează nu doar recrutarea de noi muncitori, ci și statutul administrativ al persoanelor care lucrează deja legal în România și au nevoie de schimbarea angajatorului.
Procedura de angajare a străinilor a fost modificată prin OUG 32/2026, introducând platforma digitală WorkinRomania.gov.ro pentru autorizarea angajatorilor. Conform datelor patronatului Concordia, aproximativ 180.000 de cetățeni din afara UE lucrează în România, dintre care 50% sunt concentrați în București și Ilfov. Pentru anul 2026, contingentul de lucrători nou-admiși pe piața muncii din state terțe este estimat la 90.000 de persoane.