Studenții Andrei Popescu, Maria Bondoc și Șefan Diaconu, toți de la Facultatea de administrare a afacerilor cu predare în limbi străine (FABIZ) din cadrul ASE, au oferit recomandări pentru tinerii care se pregătesc de intrarea pe piața muncii. Aceștia au discutat despre așteptările salariale și despre modul în care un tânăr poate aduce valoare reală unei companii. La primul lor job full-time, cei trei au solicitat salarii cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei pe lună.
Unul dintre punctele esențiale discutate este capacitatea de a livra rezultate concrete înainte de a cere o remunerare mai mare. Andrei Popescu, care are 23 de ani și a trecut primul nivel al examenului CFA, subliniază că sumele solicitate trebuie să fie generate de angajat pentru firmă de mai multe ori. Șefan Diaconu, de 20 de ani, a optat pentru o cerere mai mică, între 3.000 și 4.000 de lei, având în vedere că productivitatea sa va crește treptat după primele șase luni de activitate.
Transparența privind experiența anterioară este un alt factor critic în procesul de angajare. Șefan Diaconu a menționat că nu a prezentat imediat firma de evenimente fondată la 16 ani din cauza lipsei de credibilitate inițiale, însă experiențele precum proiectele sau cluburile sunt vitale. În acest sens, succesul academic contează, la fel și examenul CFA, unde doar 43% dintre cei 28.145 de candidați din august 2026 au reușit să treacă de primul nivel, conform datelor CFA Institute.
Utilizarea inteligenței artificiale reprezintă o competență modernă, dar care necesită înțelegere profundă pentru a putea îmbunătăți procesele. Maria Bondoc, 19 ani, explică faptul că, deși oricine poate construi o aplicație cu ajutorul AI, este obligatoriu să înțelegi mecanismele din spate pentru a putea explica sau corecta rezultatele. Un sondaj Deloitte din 2026 indică faptul că 74% dintre tinerii din generația Z folosesc zilnic AI la muncă, în timp ce 20% observă o reducere a posturilor de început.
Gestionarea financiară personală și monitorizarea contextului politic sunt necesare pentru stabilitatea pe termen lung. Maria Bondoc propune crearea unui buget lunar pentru organizare, în timp ce Andrei Popescu urmărește investiții în portofoliu. Aceștia avertizează asupra instabilității politice, care afectează randamentele obligațiunilor de stat și, implicit, costul creditelor. La jumătatea lunii septembrie, randamentul titlurilor de stat românești pe 10 ani era de 7,35%, iar cel pe doi ani în lei de 6,52%, cel mai mare din UE, conform Bloomberg.
În contextul economic actual, tinerii trebuie să fie atenți la indicatorii macroeconomici care influențează puterea de cumpărare. De exemplu, creșterea salariului minim brut la 4.325 de lei în iunie, ceea ce înseamnă aproximativ 2.700 de lei net, sau evoluția câștigului salarial mediu net, care a ajuns la 5.688 de lei în august conform INS, reprezintă repere importante pentru orice negociere salarială inițială.