Căutarea unui venit mai mare reprezintă principalul motor pentru schimbarea locului de muncă în România. Conform unui studiu de piață realizat de eJobs România și Reveal Marketing Research, 37% dintre candidați își doresc să se angajeze pe un salariu mai mare. Această tendință este susținută de faptul că 32% dintre participanți la sondaj au declarat că sunt nemulțumiți de remunerația pe care o primesc în prezent la locul de muncă actual.
Analiza datelor arată o activitate intensă pe piața muncii, deoarece 46% dintre respondenți au fost în mod activ în căutarea unui job în ultima lună. Această mișcare este însoțită de o creștere semnificativă a competiției, 78% dintre participanți simțind că nivelul de concurență pentru posturile disponibile a crescut. Pentru a-și îmbunătăți șansele de a fi contactați de către recrutori, 77% dintre candidați au început să aplice la un număr mai mare de poziții decât în perioadele anterioare.
Pentru a obține rapid o nouă angajare, mulți candidați sunt dispuși să facă numeroase compromisuri profesionale. Studiul indică faptul că 35% dintre respondenți ar fi gata să schimbe domeniul de activitate, în timp ce 25% ar accepta un program de lucru mai puțin flexibil. De asemenea, 24% ar accepta un loc de muncă situat la o distanță mai mare de casă, iar 23% ar fi dispuși să ocupe o poziție sub nivelul experienței sau al calificării lor.
Raluca Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, subliniază că contextul economic a influențat puternic aceste decizii. În medie, pentru fiecare job disponibil pe platforma eJobs.ro, există 65 de aplicări, ceea ce confirmă presiunea pe piață. Alți participanți la cercetare caută soluții suplimentare pentru venituri, 38% intenționând să găsească un al doilea job sau un proiect suplimentar pe care să îl execute în timpul liber pentru a câștiga mai mulți bani.
Transparența salarială rămâne o problemă majoră, deoarece angajatorii manifestă reținere în afișarea veniturilor în anunțuri. Doar aproximativ 40% dintre joburile de pe eJobs.ro au salariul publicat, în special pentru pozițiile de tip entry level din sectoare precum retail, transport / logistică, asigurări, producție sau construcții. Candidații își doresc mai mult feedback de la angajatori și o lărgire a numărului de oportunități disponibile pentru a facilita procesul de recrutare.
Cercetarea de piață a fost efectuată în luna august pe un eșantion de 1.206 respondenți, dintre care 903 au fost în căutare activă de job în ultimii doi ani. În prezent, platformele de recrutare online sunt utilizate de 7 din 10 candidați pentru a găsi noi oportunități de angajare. Pe platforma eJobs.ro sunt disponibile peste 17.000 de locuri de muncă, în timp ce pe iajob.ro se regăsesc 9.000 de poziții disponibile.