Fondatorul companiei Tudor Tech, Mircea Tudor, a dezvăluit nivelurile salariale atinse de angajații specializați din România. În cadrul unei misiuni economice organizate în Elveția de Camera de Comerț Elveția România (CCE-R), antreprenorul a precizat că experții din cadrul firmei sale beneficiază de venituri foarte mari. Această politică salarială vizează în special categoriile de profesioniști cu competențe înalte, necesare pentru dezvoltarea sistemelor de scanare cu raze X.
În locația din România, cercetătorii și dezvoltatorii de arhitecturi software primesc salarii cuprinse între 12.000 și 15.000 de euro pe lună. Mircea Tudor a subliniat faptul că, în cadrul structurii sale, angajații din departamentele de cercetare pot avea venituri chiar mai mari decât membrii managementului. Această abordare este justificată de necesitatea de a reține experți în domenii critice, precum fizica nucleară sau dezvoltarea de algoritmi matematici.
Compania Tudor Tech dispune de o forță de muncă formată din 128 de angajați în România și 36 de persoane în fabrica situată în Saint-Imier, Elveția. Interesant este faptul că, în unitatea de producție elvețiană, mai mult de jumătate dintre angajați sunt de origine română. Totuși, capacitatea industrială a fabricii din Elveția se află în prezent într-o etapă de renovare, ca urmare a unui incendiu care a avut loc în vara acestui an.
Antreprenorul a menționat că, deși există diferențe de costuri salariale între regiuni, România nu este neapărat o opțiune mai ieftină dacă se iau în calcul toate cheltuielile companiei. Mircea Tudor a lăudat, de asemenea, performanța școlii românești, menționând că absolvenții proaspeți aduc o formare profesională solidă. Conform acestuia, cercetătorii de astăzi sunt rezultatul unei educații de calitate, oferind valoare adăugată esențială pentru tehnologiile dezvoltate.
Echipa de experți de la Tudor Tech include matematicieni care dezvoltă algoritmi și specialiști în dezvoltare de software. Mircea Tudor a explicat că, pentru aceste etaje înalte de competențe profesionale, nu mai pot exista diferențe salariale semnificative față de piața internațională. El a susținut că, pentru a menține acești specialiști în țară, companiile trebuie să ofere remunerări care să reflecte expertiza lor în fizică nucleară sau matematică.
Piața muncii din România este marcată de o competiție intensă pentru talentele înalt specializate, în special în sectoarele tehnologice și de cercetare. Deși există presiuni în alte domenii, precum sănătatea, unde migrarea către sectorul privat este o problemă, sectorul tehnologic încearcă să mențină expertiza locală prin salarii competitive. Această dinamică evidențiază importanța calificării înalte pentru stabilitatea companiilor care operează la nivel internațional.