România ar putea implementa, începând cu anul 2027, un sistem național de evaluare și certificare pentru companiile care oferă angajaților condiții de muncă ce permit echilibrarea vieții profesionale cu cea de familie. Propunerea, care vizează stabilirea unui standard național, este susținută de parlamentari, reprezentanți ai mediului de afaceri și ai societății civile. Proiectul ar putea include facilități fiscale pentru angajatori și un clasament național al companiilor care respectă anumite criterii de flexibilitate.
Modelul propus este inspirat din experiența Germaniei, unde există mecanisme de certificare pentru politicile de echilibrare a vieții personale și profesionale. Printre criteriile de evaluare se numără programele de lucru flexibile, posibilitatea muncii de la distanță și oferirea de zile libere suplimentare pentru părinții cu urgențe legate de copii. De asemenea, se ia în calcul sprijinul financiar sau logistic pentru creșe, grădinițe și afterschool, precum și măsurile de reintegrare a angajaților după perioada de concediu parental.
În cadrul conferinței de la Palatul Parlamentului, s-a subliniat importanța protecției împotriva discriminării angajaților însărcinate și a sprijinului pentru persoanele care îngrijesc rude dependente. Alexandra Dobre, fondatoarea Asociației Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă, a precizat că scopul nu este crearea unui simplu clasament de imagine, ci a unui instrument cu criterii clare și transparente. Evaluarea ar trebui să verifice nu doar existența beneficiilor, ci și capacitatea reală a angajaților de a le utiliza fără a suferi consecințe în carieră.
Marius Humelnicu, președintele Comisiei pentru Muncă, Familie și Protecție Socială din Senat, a menționat că măsurile ar trebui corelate cu facilități fiscale și adaptarea legislației muncii. Senatorul a susținut că este necesar un pachet de măsuri pentru a contribui la retenția tinerilor, nu doar o singură intervenție legislativă. Simona Bucura-Oprescu, deputat și fost ministru al Muncii, a adăugat că investiția în capitalul uman este un factor de competitivitate pentru companii, dincolo de costul energiei sau nivelul tehnologic.
Datele prezentate în cadrul evenimentului arată că presiunea responsabilităților familiale afectează direct activitatea profesională. Un studiu realizat de Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă indică faptul că 43% dintre mamele angajate au lipsit neplanificat de la serviciu în ultimul an. Mai mult, 31% dintre acestea au invocat motive false pentru absențe, din teama că recunoașterea responsabilităților de familie le va afecta progresul profesional. De asemenea, 35% dintre respondenți au exprimat dorința de a beneficia de zile suplimentare de concediu pentru urgențe legate de copii.
Această inițiativă apare într-un context marcat de o scădere demografică severă în România. Conform datelor prezentate, în anul 2025 au fost înregistrate aproximativ 145.700 de născuți-vii, ceea ce reprezintă cel mai scăzut nivel anual de la anul 1930 până în prezent. Scăderea natalității și îmbătrânirea populației sunt factori care pun presiune pe piața muncii și pe sistemele de protecție socială, motivând nevoia de a crea un cadru care să sprijine familiile.