Angajații din România pun un accent deosebit pe recunoașterea performanței și a competențelor în cadrul pachetelor de compensații primite de la angajatori. Conform studiului HR & Payroll Pulse realizat de SD Worx, remunerarea bazată pe rezultate este indicată de 43% dintre respondenți, în timp ce 42% preferă o abordare bazată pe aptitudini și competențe. Aceste cifre indică o orientare clară către recompensarea contribuției individuale în mediul de lucru local.
Comparația cu nivelul european relevă faptul că orientarea către recompensa bazată pe performanță este mult mai pronunțată în România. În țară, acest procent de 43% depășește cu 14 puncte procentuale media europeană, care se situează la 29%. De asemenea, interesul pentru remunerarea bazată pe competențe este de 42% în România, comparativ cu doar 28% înregistrat la nivelul întregului continent, subliniind dorința de progres profesional.
Transparența și claritatea informațiilor despre salarii reprezintă alte două priorități majore pentru forța de muncă din România. Un procent de 28% dintre angajații români solicită informații clare despre nivelurile salariale și echitatea plății, o valoare superioară celor 24% de la nivel european. În plus, aproximativ 30% dintre respondenții din țară doresc o imagine clară asupra întregului pachet de compensații și beneficii, față de 22% la nivelul Europei.
Controlul asupra pachetului de beneficii și sprijinul financiar imediat sunt elemente care captează atenția angajaților români. Posibilitatea de a alege componența compensațiilor este dorită de 29% dintre locali, comparativ cu 22% în Europa, în timp ce 19% preferă opțiunile de plată digitale. Totodată, sprijinul financiar pe termen scurt este indicat de 23% dintre angajați, o cifră semnificativ mai mare decât cel 14% raportat la nivelul european.
Din perspectiva companiilor, oferirea de beneficii pentru pensionare rămâne un domeniu cu oportunități de creștere în România. În prezent, 26% dintre companiile românești oferă planuri de pensii angajaților, însă acest nivel este inferior celor 31% raportați la nivel european. De asemenea, doar 20% dintre angajatorii din România oferă sprijin pentru planificarea pensionării, în timp ce în Europa această valoare este de 24%.
Studiul HR & Payroll Pulse a fost realizat pe un eșantion de 16.500 de angajați și 5.936 de factori de decizie din HR, din 16 țări europene. În cadrul acestui cercetare, 989 de persoane din România au oferit răspunsuri multiple pentru a evalua opțiunile de salarizare, recompense și bunăstare financiară. Datele colectate de SD Worx oferă o imagine detaliată asupra așteptărilor forței de muncă din regiune.