Piața muncii din România a înregistrat un volum record de 10,4 milioane de aplicări pentru locuri de muncă în primele trei trimestre ale anului. Această cifră reprezintă o creștere de 27% comparativ cu perioada precedentă, semnalând o activitate intensă din partea candidaților. În același interval, pe platforma eJobs.ro, au fost postate 160.000 de joburi noi, deși dinamica recrutării este într-o ușoară scădere față de anul trecut.
Sectorul retail a menținut poziția de lider în ceea ce privește volumul de angajări, cu 35.000 de locuri de muncă postate din ianuarie până la data de 1 octombrie. După retail, domeniul serviciilor reprezintă cel mai activ sector, urmat de industria alimentară, producție, transport / logistică, construcții, call – center / BPO, turism și sectorul financiar / bancar. În schimb, cele mai puține oportunități au fost disponibile în domeniile educație / training, farma, imobiliare, energie și advertising / marketing / PR.
Analiza activității de recrutare indică faptul că anii 2025 și 2026 sunt marcați de o prudență sporită în planurile de extindere a echipelor din companii. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică faptul că în sectoare precum farma sau energie există o rată de fluctuație scăzută, ceea ce reduce nevoia de a căuta înlocuitori. În perioadele de instabilitate economică, domeniile cu specialiști și senioritate tind să prezinte o stabilitate mai mare și rate de plecări voluntare reduse.
Din punct de vedere demografic, segmentul de vârstă cuprins între 25 și 35 de ani a realizat cele mai multe aplicări, cu un total de 4,1 milioane. Categoria de 18 – 24 de ani ocupă și ea o poziție importantă, înregistrând 2,8 milioane de aplicări, urmată de grupele de vârstă 36 – 45 de ani și 45+, cu 2,1, respectiv 1,2 milioane de aplicații. Cele mai multe oportunități de angajare au fost concentrate în orașele București, Brașov și Cluj-Napoca, urmate de Iași, Timișoara, Constanța, Ploiești și Sibiu.
Creșterea masivă a numărului de aplicații, în paralel cu o ușoară scădere a volumului de joburi noi, indică o presiune sporită a competiției între candidați. Media actuală este de 65 de aplicații pentru fiecare loc de muncă, însă în industrii precum retail sau IT / telecom, acest număr depășește pragul de 90 de aplicații per post. Roxana Drăghici subliniază că interesul principal s-a concentrat pe joburile de tip entry-level, ceea ce explică volumul mare de CV-uri primite.
Evoluția pieței muncii reflectă o schimbare în comportamentul angajaților și în strategiile de recrutare ale companiilor din România. În contextul economic actual, stabilitatea pozițiilor cu senioritate devine un factor cheie, în timp ce candidații fără experiență se confruntă cu o competiție mult mai acerbă pentru posturile de început. Această dinamică între cererea de personal și numărul de aplicări definește starea actuală a economiei și a mobilității profesionale.