În primele nouă luni ale anului 2026, un total de 106.932 de persoane au reușit să obțină un loc de muncă prin intermediul măsurilor derulate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Conform bilanțului publicat marți, 27 octombrie, demersurile agenției au facilitat integrarea unor categorii specifice de șomeri pe piața activității. Această cifră reflectă eforturile de sprijinire a persoanelor care întâmpină dificultăți majore în procesul de angajare sau care doresc să revină în activitate.
Analiza detaliată a datelor furnizate de ANOFM evidențiază o structură demografică specifică a celor încadrați. Aproape jumătate din totalul persoanelor, respectiv 52.019 de indivizi, au vârsta de peste 45 de ani, ceea ce reprezintă 48,6% din numărul total de angajări. Mai mult, 20.097 de persoane au depășit pragul de 55 de ani, în timp ce grupul celor cu vârste între 35 și 45 de ani cuprinde 20.726 de persoane. Tinerii sub 25 de ani reprezintă o parte mai mică, însumând 16.903 persoane.
Statistica indică faptul că serviciile ANOFM se concentrează pe segmente vulnerabile, inclusiv pe persoanele clasificate drept greu sau foarte greu ocupabile, numărând 24.557 de astfel de cazuri. O altă categorie semnificativă este formată din tinerii NEET, care nu lucrează și nu urmează nicio formă de educație, reprezentând 19.851 de persoane. Din punct de vedere al nivelului de studii, cele mai multe angajări au fost realizate cu persoane care au absolvit liceul, fiind urmate de absolvenții școlilor profesionale și de cei cu studii gimnaziale.
În paralel, perspectiva companiilor private rămâne una de prudență, conform studiului ManpowerGroup Employment Outlook Survey. Din cele 525 de angajatori intervievați în perioada 1–31 iulie 2026, doar 27% intenționează să își mărească echipele în ultimul trimestru, în timp ce 22% anticipează reduceri de personal. Perspectiva netă de angajare a României a ajuns la 4%, un rezultat care, deși este o îmbunătățire de 15% față de perioada precedentă, rămâne mult sub media globală de 29%.
Cererea de personal este concentrată în sectoare specifice, precum construcțiile, care au o perspectivă netă de 16%, comerțul și logistica, cu 12%, sau ospitalitatea, cu 8%. În schimb, domeniile precum IT-ul și serviciile profesionale se confruntă cu o diminuare a intențiilor de recrutare. În construcții, activitatea este susținută de proiectele finanțate prin PNRR, aflată în etapa finală de implementare, în timp ce sectorul logistic este alimentat de dezvoltarea spațiilor de depozitare și a activităților de distribuție.
Contextul economic actual este marcat de o rată a locurilor de muncă vacante de doar 0,5% în România, conform datelor Eurostat din trimestrul al doilea din 2026, o valoare mult sub media Uniunii Europene de 2%. De asemenea, România înregistrează una dintre cele mai reduse rate de ocupare din Europa, cu o diferență semnificativă între bărbați și femei, ceea ce evidențiază dificultățile structurale ale pieței muncii naționale în raport cu standardele continentale.