O treime dintre angajații chestionați într-un recent sondaj ar refuza o promovare la locul de muncă dacă această schimbare implică un nivel mai mare de stres și o reducere a timpului liber. Rezultatele studiului, publicate marți, 27 octombrie, de către portalul croat de locuri de muncă MojPosao, evidențiază o schimbare de priorități în raport cu avansarea ierarhică clasică. Mulți respondenți pun acum accentul pe liniștea sufletească în detrimentul ascensiunii profesionale.
Conform datelor furnizate de MojPosao, aproximativ 33% dintre participanți ar prefera să își păstreze calitatea vieții personale în locul unei poziții superioare. Acești angajați consideră că responsabilitățile suplimentare nu merită sacrificiul stabilității actuale. Unii dintre cei intervievați au subliniat faptul că se confruntă deja cu o presiune considerabilă în rolurile lor actuale de simpli angajați, iar o promovare ar agrava această situație.
Interesant este că unii respondenți au declarat că ar fi dispuși să accepte chiar și un salariu mai mic, cu condiția să obțină în schimb mai mult timp liber și un mediu de lucru mai puțin stresant. În contrast, 22% dintre cei participanți la sondaj au declarat că ar accepta fără nicio ezitare o promovare, fiind motivați de noi provocări și de oportunitățile de dezvoltare profesională pe care le oferă un rol de conducere.
Un procent similar de participanți a menționat că ar accepta o avansare doar dacă creșterea salariului ar compensa în mod corespunzător stresul suplimentar și pierderea timpului liber. În același timp, 23% dintre respondenți au afirmat că ar lua în considerare o promovare numai dacă pot negocia condiții care să asigure echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Aceștia solicită un program flexibil, telemuncă sau reguli clare privind disponibilitatea.
Sondajul a fost realizat pe un eșantion de 455 de persoane. Deși portalul MojPosao precizează că acest număr de participanți nu este reprezentativ pentru întreaga populație a angajaților din Croația, rezultatele oferă o perspectivă clară asupra atitudinilor actuale față de carieră. Studiul arată că împlinirea profesională și flexibilitatea sunt factori decisivi în procesul de luare a deciziilor legate de evoluția pe termen lung în cadrul unei companii.
Tendința de a prioritiza echilibrul dintre muncă și viața privată reflectă o schimbare globală în modul în care angajații evaluează succesul. În loc să măsoare progresul exclusiv prin titluri ierarhice sau venituri mari, mulți muncitori caută acum stabilitate emoțională și control asupra propriului timp. Această evoluție pune presiune pe companii să își revizuiască modelele de management și ofertele de beneficii pentru a atrage și păstra talentele.