Uzina de automobile Dacia a lansat un nou program de plecări voluntare pentru angajații care doresc să încheie contractul de muncă prin acordul părților. Această măsură este luată ca urmare a scăderii nivelului de producție de la unitatea de producție din Mioveni. Compania subliniază că programul are un caracter strict voluntar, decizia finală aparținând exclusiv angajaților. Măsura vizează adaptarea numărului de lucrători la situația actuală a pieței auto și la noua strategie FutuReady a organizației.
Reducerea volumului de producție a fost factorul principal care a determinat această decizie de ajustare a structurii de personal. Viorel Ungureanu, liderul Sindicatului Autoturisme Dacia, a explicat că după finalizarea perioadei de remont, de la finalul verii, producția a scăzut cu încă 100 de vehicule pe zi. În prezent, uzina produce 1.060 de vehicule zilnic, ceea ce a dus la o ajustare a programului de la două schimburi și jumătate la două schimburi și un sfert. Acest nou regim de lucru a generat un excedent de personal care urmează să fie reglat prin aceste plecări.
Compensarea financiară pentru cei care aleg să plece este structurată în funcție de vechimea acumulată în cadrul companiei. Angajații cu o vechime mai mică de doi ani vor primi o primă de 45.000 lei net, în timp ce sumele pot ajunge până la 210.000 lei net pentru cei care au lucrat peste 16 ani. Există și o prevedere specială pentru angajații cu boli profesionale confirmate sau accidente de muncă ce au produs invaliditate, aceștia putând primi 240.000 de lei net, indiferent de perioada petrecută în companie.
Înregistrarea la acest program se va face în perioada 5 – 20 octombrie, iar plățile vor fi efectuate între 21 și 23 octombrie. Contractele de muncă vor înceta oficial la data de 1 noiembrie. Conducerea recomandă participarea în special celor care lucrează în zone unde activitatea va fi redusă, sau în domenii afectate de procese de automatizare, robotizare și digitalizare. De asemenea, programul este adresat persoanelor care au recomandări medicale pentru schimbarea locului de muncă.
Această campanie de plecări voluntare nu este prima de acest fel desfășurată de producătorul din Mioveni. La începutul acestui an, o campanie similară a vizat aproximativ 900 de salariați, oferind compensații între 22.000 și 210.000 lei. Tot în cursul anului, în luna iunie, circa 200 de ingineri și specialiști de la Centrul Tehnic Titu și de la Automobile Dacia au beneficiat de sume importante în urma unor plecări voluntare, în contextul programului Renault Group de reducerea personalului din zona de Cercetare & Dezvoltare.
Industria auto traversează o perioadă de transformare accelerată, caracterizată prin schimbări majore în structura de producție și prin implementarea tehnologiilor moderne. Procesul de optimizare a costurilor și ajustarea echipelor prin automatizare și robotizare face parte dintr-un plan mai amplu de transformare a organizației. Compania își rezervă dreptul de a aproba sau respinge cererile de plecare în funcție de nevoile operaționale, evaluând competențele, performanța și polivalența fiecărui angajat.