Piața muncii din România traversează o perioadă de competiție extrem de accentuată, în care procesul de angajare a devenit mult mai dificil pentru cetățeni. Conform unui studiu realizat de eJobs România și Reveal Marketing Research, pentru fiecare post disponibil pe platformă se înregistrează, în medie, 65 de aplicații. Această cifră indică o presiune mare asupra candidaților, care se confruntă cu un număr ridicat de competitori pentru aceleași oportunități de carieră.
Cercetarea, efectuată pe un eșantion de 1.206 respondenți, relevă faptul că 46% dintre aceștia au fost activ în căutarea unui loc de muncă în ultima lună. Motivul principal pentru această activitate este situația financiară, în timp ce 32% dintre participanți au declarat că sunt nemulțumiți de salariul pe care îl primesc în prezent. Această dinamică este susținută de faptul că 78% dintre respondenți au observat o creștere a concurenței pe piața muncii.
Din cauza dificultăților de angajare, mulți români sunt dispuși să facă sacrificii importante pentru a obține un contract. Aproape 35% dintre participanți au declarat că ar fi gata să schimbe domeniul de activitate pentru a găsi mai repede un job, iar 24% ar accepta un loc de muncă aflat la o distanță mai mare de casă. Mai mult, 23% dintre candidați ar lua în calcul angajarea pe o poziție care se află sub nivelul lor actual de experiență sau calificare.
Presiunea economică îi determină și pe cei care au deja un venit să caute surse suplimentare de bani. Studiul arată că 38% dintre respondenți doresc să găsească un al doilea job sau un proiect suplimentar pe care să îl execute în timpul liber. În același timp, 37% dintre participanți își doresc să își schimbe actualul loc de muncă cu unul care să le ofere un salariu mai mare, deși 22% apreciază acum mai mult stabilitatea.
Candidații solicită o transparență sporită din partea angajatorilor, solicitând ca nivelul de remunerare să fie menționat direct în anunțurile de recrutare. În prezent, doar aproximativ 40% dintre joburile publicate pe platforma eJobs au salariul afișat în descriere. Cele mai multe astfel de anunțuri transparente apar pentru pozițiile de tip entry-level din sectoare precum retail, transport și logistică, asigurări, producție sau construcții, oferind astfel o imagine mai clară asupra oportunităților.
Analiza datelor de pe piața muncii indică o schimbare în prioritățile angajaților, care pun accent pe venit și stabilitate în fața flexibilității. Această evoluție reflectă o perioadă de adaptare la noile realități economice, unde numărul mare de aplicații per post devine o barieră majoră pentru cei care caută o schimbare profesională rapidă.