Tot mai multe companii din România aleg să combine abonamentele medicale cu asigurările private de sănătate pentru a asigura o protecție completă a angajaților. Această strategie este motivată de nevoia de a reduce absenteismul, de a menține continuitatea muncii și de a gestiona predictibilitatea costurilor medicale. Tendința este vizibilă în portofoliul MedLife, care gestionează în prezent aproape un milion de abonamente active pe piața locală.
Deși sunt adesea confundate, abonamentul medical și asigurarea privată de sănătate au roluri distincte în cadrul pachetului de beneficii. Abonamentul medical facilitează accesul constant la servicii, concentrându-se pe consultații, investigații, monitorizare și prevenție pentru depistarea timpurie a problemelor. Pe de altă parte, asigurarea privată de sănătate are scopul de a acoperi costurile medicale majore generate de intervenții, tratamente sau internări, conform termenilor stabiliți în polița de asigurare.
Pentru angajatori, utilizarea ambelor instrumente ajută la gestionarea diferitelor situații medicale ale echipei. Abonamentul susține accesul la servicii de rutină, în timp ce asigurarea oferă protecția financiară necesară în cazul unor cheltuieli mari. Această abordare transformă beneficiile medicale dintr-o simplă listă de avantaje într-un mecanism integrat, unde prevenția și protecția financiară funcționează împreună pentru a susține sănătatea angajaților.
Sănătatea angajaților are un impact economic direct asupra organizațiilor prin influențarea absenteismului și a fluctuației de personal. Ioana Moldovan, Corporate Sales Manager MedLife și CEO SanoPass FIT by MedLife, explică faptul că companiile au deja un cost, iar diferența constă în direcționarea proactivă a bugetului către soluții care previn degradarea stării de sănătate. Astfel, banii sunt utilizați pentru a asigura continuitatea muncii prin protecție medicală.
În perioadele de criză economică, valoarea acestor beneficii extrasalariale a crescut semnificativ, chiar și atunci când salariile nu puteau fi majorate. Reprezentanții MedLife observă că protecția medicală oferă o stabilitate profundă echipei, devenind un activ care susține retenția mai eficient decât alte stimulente volatile. Companiile caută acum soluții integrate, precum parteneriatele dintre rețelele medicale și asigurători, pentru a crea un ecosistem complet de sănătate.
Evoluția pieței de servicii medicale din România arată o maturizare semnificativă față de perioada de după anii '90. În prezent, țara numără peste două milioane de abonamente medicale și aproximativ 800.000 de asigurări private de sănătate. Această statistică confirmă faptul că serviciile medicale private au trecut de la statutul de produs exotic la o așteptare firească a angajaților, devenind un instrument principal în zona de salarizare.