Compania Națională de Administrare a Infrastructurii Rutiere analizează posibilitatea de a efectua concedieri colective în urma modificărilor legislative care au dus la eliminarea taxelor de trecere pe trei poduri peste Dunăre. Conducerea instituției a inițiat discuții cu reprezentanții Sindicatului Drumarilor „Elie Radu” pentru a gestiona impactul reorganizării asupra personalului. Primele consultări oficiale între cele două părți au avut loc pe data de 22 octombrie 2026, marcând începutul unui proces de evaluare a posturilor vizate.
Propunerea de reorganizare vizează în total 106 posturi din cadrul companiei. Dintre acestea, 98 de posturi sunt ocupate în prezent de salariați care ar putea fi direct afectați de această decizie administrativă. Deși numărul posturilor este stabilit, conducerea CNAIR nu a luat încă o decizie definitivă cu privire la numărul exact de persoane care vor fi disponibilizate efectiv. Procesul de analiză continuă pentru a determina impactul final asupra structurii organizaționale.
Motivul principal al acestei măsuri este schimbarea regimului de taxare rutieră, care a intrat în vigoare la data de 1 octombrie 2026. Începând cu această dată, tarifele de trecere pentru trei poduri importante peste Dunăre au fost eliminate complet. Această schimbare a pus capăt activităților de încasare a taxelor în punctele respective, făcând ca personalul dedicat colectării acestor venituri să nu mai aibă atribuții specifice în cadrul acestor locații.
Sindicatul Drumarilor „Elie Radu” susține că obiectivul principal este evitarea concedierilor prin identificarea unor alternative viabile. Reprezentanții angajaților propun ca o parte din personalul afectat să fie redistribuit pe alte activități desfășurate de CNAIR. O variantă concretă de transfer este mutarea angajaților către structurile Direcției Venituri și Încasări Comerciale, încercând astfel să mențină forța de muncă în cadrul instituției prin noi atribuții.
Conform prevederilor Codului muncii, procedura de concediere colectivă urmează un set strict de reguli de comunicare. CNAIR trebuie să transmită sindicatului o notificare oficială care să detalieze motivele reorganizării, categoriile de personal vizate și criteriile de selecție pentru disponibilizări. Documentul trebuie să conțină, de asemenea, măsurile propuse pentru limitarea numărului de plecări, eventualele compensații financiare și un calendar clar al întregului proces de restructurare.
În cadrul administrației publice din România, gestionarea infrastructurii rutiere prin intermediul unor companii de stat precum CNAIR implică o structură complexă de personal. Deciziile privind reorganizarea posturilor sunt adesea legate de modificări legislative sau de schimbări în modul de colectare a veniturilor de la utilizatorii drumurilor. Aceste procese de restructurare necesită respectarea riguroasă a procedurilor legale pentru a asigura drepturile salariaților implicați în procesul de disponibilizare.