Un nou sondaj realizat de eJobs în septembrie 2026 relevă o situație tensionată pe piața muncii, în care o parte semnificativă dintre angajatori nu a putut majora veniturile angajaților. Datele, colectate de la un eșantion format din 115 angajatori și 1.000 de angajați, indică faptul că 41,4% dintre companiile chestionate nu au reușit să ofere creșteri salariale în cursul acestui an. Această lipsă de majorări apare în contextul inflației și al scăderii puterii de cumpărare a populației.
Strategiile de compensare ale companiilor sunt limitate, în timp ce presiunea asupra bugetelor rămâne ridicată. În timp ce 31,4% dintre angajatori au oferit creșteri punctuale doar celor cu performanțe deosebite, doar 20% au indexat integral salariile cu rata inflației pentru întregul colectiv. Mai mult, 7,1% dintre companii au optat pentru acordarea unor bonusuri unice în locul majorărilor de bază. Aproape jumătate dintre participanți, respectiv 44,6%, au declarat că au fost nevoiți să reducă cheltuielile cu personalul.
Incertitudinea locului de muncă generează o stare de anxietate profundă în rândul lucrătorilor. Conform cercetării, 27,9% dintre angajați se simt nesiguri și se așteaptă la restructurări în orice moment, iar 21,2% au început deja procesul de căutare a unui alt loc de muncă din teama de concediere. Deși 37,8% se consideră relativ siguri, aceștia monitorizează piața pentru pregătire, în timp ce doar 13,1% declară că au un sentiment puternic de siguranță profesională în companiile lor actuale.
Factorul financiar rămâne principalul motiv pentru care angajații ar putea pleca din actualele companii. Întrebați ce ar schimba la locul de muncă, 43,5% au indicat salariul, iar 18,2% au menționat volumul de muncă și stresul. În cazul unei oferte cu un salariu cu 15% mai mare, 24,8% dintre respondenți ar pleca imediat din necesitatea urgentă de bani. Totuși, 28,3% ar folosi acea ofertă ca instrument de negociere pentru a obține o majorare la actualul angajator, iar 25,1% ar rămâne pentru stabilitate.
Impactul acestor schimbări se reflectă direct asupra stării de bine și a productivității în cadrul organizațiilor. Un procent de 77,4% dintre angajatori recunosc că transformările interne au afectat moralul angajaților, cauzat de dificultățile economice sau de volumul mare de muncă. În ceea ce privește performanța, 64,1% dintre companii observă că productivitatea se menține, dar cu un efort emoțional mult mai mare din partea lucrătorilor. O altă parte de 31,3% dintre angajatori raportează o scădere a productivității din cauza demotivării și a anxietății.
Această perioadă de instabilitate economică se înscrie într-un context global de ajustări și presiuni pe piețele europene. Analizele recente privind indicatorii de consum și inflație arată că gestionarea costurilor operaționale devine o prioritate pentru companiile care încearcă să își mențină marjele de profit. În acest cadru, echilibrul dintre retenția talentelor și controlul cheltuielilor cu personalul reprezintă una dintre cele mai mari provocări pentru managementul companiilor în perioada actuală.