Piața muncii din România prezintă o concentrare geografică marcată, în care un număr limitat de județe atrag majoritatea oportunităților de angajare. Datele colectate de pe platforma eJobs pentru anul în curs evidențiază o distribuție inegală a locurilor de muncă, în timp ce aproximativ 60% dintre pozițiile anunțate sunt destinate candidaților la nivel de început de carieră (entry-level). Această structură indică o preferință clară pentru profilurile cu experiență minimă în diverse domenii de activitate.
Bucureștiul rămâne principalul motor al recrutărilor, concentrând aproape jumătate din totalul anunțurilor publicate de la începutul anului. Din aproape 150.000 de joburi înregistrate pe eJobs, circa 71.000 de poziții au fost destinate capitalei, oferind o diversitate mare de domenii. În contrast, județe precum Harghita, Mehedinți, Caraș-Severin sau Covasna se află la polul opus, având doar între 4.500 și 5.000 de poziții disponibile, o cifră de aproximativ 15 ori mai mică decât în București.
Din punct de vedere al veniturilor, există diferențe vizibile între regiuni, însă volumul de joburi nu coincide întotdeaea cu nivelul salariilor. În București, salariul mediu net este de aproximativ 6.500 de lei, fiind urmat de Cluj, cu 5.800 de lei, și Timiș, cu 5.500 de lei. În județe precum Ilfov, Iași, Brașov sau Constanța, venitul mediu net scade la aproximativ 5.000 de lei, ceea ce înseamnă o diferență de 1.500 de lei față de capitală.
Brașovul a marcat o ascensiune importantă în topul ofertelor de muncă, urcând de pe locul al cincilea în acest an pe locul al doilea. Deși este un județ cu un volum ridicat de recrutări, salariul său mediu net este de aproximativ 5.000 de lei, rămânând sub nivelurile înregistrate în București, Cluj sau Timiș. Cele mai multe recrutări s-au concentrat în sectoare precum vânzări, client service, call center, administrativ, logistică, producție și contabilitate.
Profilul candidaților este unul diversificat, însă majoritatea pozițiilor sunt destinate celor fără experiență sau celor cu un număr redus de ani de activitate. După segmentul entry-level, urmează joburile pentru persoanele cu 2-5 ani de experiență, în timp ce pozițiile pentru manageri și seniori sunt mai puține la număr. Această structură a cererii de muncă reflectă dinamica actuală a companiilor care recrutează în domenii precum retail, servicii sau transport.
Evoluția pieței de muncă este influențată și de contextul economic general, în care costurile cu energia pot genera presiuni asupra companiilor. În contextul în care prețul electricității a ajuns la aproape 3.500 de lei/MWh, stabilitatea pozițiilor de muncă poate fi afectată de variațiile de costuri operaționale. Această interdependență între prețurile energiei și capacitatea de recrutare reprezintă un factor de monitorizat pentru stabilitatea economică a regiunilor.